برخلاف باور عمومی، کارمندان به دنبال چیزی بیش از حقوق هستند؛ مزایا چیزی است که افراد هنگام جستجوی شغل به دنبال آن هستند و چیزی است که آنها را از پریدن از کشتی باز میدارد!ما در اینجا در مورد بلیط استخر یا بستن قرارداد با نزدیکترین باشگاه بدنسازی صحبت نمیکنیم، ما در مورد مزایای جامع صحبت میکنیم که تمام ابعاد فرد را از نظر جسمی، ذهنی و مالی تغذیه میکند. این کار یک حرکت استراتژیک است که میتواند توانایی سازمان شما را از جذب تا حفظ متحول کند! نکته ی اصلی، عالی بودن این کار برای سوددهی شما است! ۷۳ درصد از کارمندان پس از ارتقای مزایا، بهبود عملکرد خود را گزارش کردند. بنابراین با ارتقای سطح مزایای سازمانی خود، محیط کاری ای ایجاد کنید که در آن استعدادهای برتر نه تنها ظاهر شوند، بلکه بمانند و بیشترین بهره شان را به شما برسانند.
این مقاله شش راهکار مؤثر برای حمایت از سلامت روان کارکنان ارائه میدهد، از جمله برنامههای مدیتیشن، مشاوره محرمانه و مدیریت استرس، تا با کاهش فرسودگی و افزایش بهرهوری، محیط کاری سالمی ایجاد شود. با اجرای این برنامهها، سازمانها میتوانند فرهنگ حمایتی بسازند و هزینههای مراقبتهای بهداشتی را تا ۳۵ درصد کاهش دهند.
اکثر سازمانها معتقدند محیط دوستانه، مهمترین عنصر در فرهنگ یک شرکت است. رفاهیات و مزایای سلامتی و انگیزههای تناسب اندام به ایجاد رابطهای از اعتماد و ارتباط متقابل بین کارفرمایان و تیمشان...
چرا دسترسی کارمندان به رفاهیات ورزشی سازمانی اهمیت دارد؟ وقت آن رسیده تا با تمام امکاناتی که رفاهیات ورزشی سازمانی میتواند برای تیم و سازمان شما فراهم کند، آشنا شوید. کاهش روزهای غیبت به دلیل بیماری، افزایش بهرهوری، تقویت روحیه کارمندان، ایجاد فرهنگ سلامت سازمانی و ارتقای برند کارفرمایی، تنها بخشی از فواید کلیدی این نوع رفاهیات هستند. بطری آب و دستکش ورزشیتان را بردارید زیرا قرار است همهچیز درباره رفاهیات ورزشی سازمانی ( از جمله چگونگی ارائه آنها به کارمندان ) را یاد بگیرید.
احتمالاً شما و کارمندهایتان در محل کار زمان زیادی را پشت میز میگذرانید. طبق گزارشهای جهانی، بیشتر مشاغل امروزی به شکلی هستند که کارکنان ساعتها بیتحرک میمانند. این بیتحرکی...
آیا رفاهیات ورزشی سازمان شما فقط به بستن قرارداد با یک استخر یا اجاره ی یک سالن ورزشی چند منظوره محدود میشود؟ اگر اینطور است، دارید یک فرصت عالی برای افزایش انگیزه و کارایی تیمتان را از دست میدهیبا ارائه ی رفاهیات ورزشی از طریق پلتفرمی مثل جیمپین، میتوانید این فرصت را به واقعیت تبدیل کنید. این فقط درباره سلامت جسمی نیست؛ این رفاهیات بهرهوری را بیشتر میکنند، استرس را کم میکنند، و رضایت کارمندان را بالا میبرند. اینطوری میتوانید محیط کاری بسازید که تیمتان در آن پرانرژی، باانگیزه، و سالمتر باشد.
سلامت کارمندان پایه و اساس بهرهوری و سودآوری است و برنامههای تندرستی میتوانند هزینههای بیمه و مراقبتهای بهداشتی را کاهش داده و به سودآوری شرکت کمک کنند.این راهنما به مدیران منابع انسانی کمک میکند تا سلامت در محل کار را به عنوان یک ابزار فوقالعاده در بالا بردن میزان بهرهوری و سودآوری سازمان استفاده کنند.
مطالعات جدید نشان می دهد ورزش کردن، به طور مؤثری با افسردگی مبارزه کرده و علائم آن را کاهش میدهد. تحقیقات جدید در این ضمینه نتایج بسیار جالبی را نشان میدهند: • تحقیقات جدید نشان میدهد ۱۵۰ دقیقه ورزش در هفته، به کاهش خطر افسردگی کمک کند. • دادهها نشان میدهد با ورزش کردن، خطر ابتلا به افسردگی تا ۲۵٪ کاهش می یابد. • کارشناسان میگویند حتی انجام کمی ورزش میتواند سلامت روان افراد را به صورت قابل توجهی بهبود بخشد.
بررسیهای ششماهه کارمندان، فرصتی مؤثر برای تبدیل بازخورد به برنامهای عملی برای رشد، افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارمندان هستند. این جلسات به مدیران منابع انسانی کمک میکنند تا علاوه بر ارزیابی اهداف شغلی، نیازهای کارمندان را نیز شناسایی کنند. اجرای ساختارمند این فرآیند، زمینهساز تعامل بیشتر، حفظ استعدادها و تقویت فرهنگ سازمانی خواهد بود؛ این امر همچنین میتواند به افزایش بهرهوری و تعامل مثبت در محیط کار نیز کمک کنند.
.webp)
جلسات بررسی شش ماهه، زمانی بیشترین بازده را دارند که به صورت گفتگوهای دو طرفه انجام شوند. کارمند و مدیر این فرصت را دارند تا در مورد عملکرد کارمند تأمل کنند، بازخورد ارائه دهند و اهداف آینده را مورد بحث قرار دهند. در اینجا چند نمونه از بررسیهای نیم ساله برای شروع آورده شده است.