وقتی از تعارفات اولیه مثل «حالت چطور است؟» فراتر برویم، تصویری نگرانکننده ظاهر میشود؛ کارمندان نسبت به وضعیت روحی یا جسمی خود، کمتر از رفاه کلی خود حساس هستند و حتی کمتر از آن در مورد خواب، تناسب اندام یا رژیم غذاییشان توجه دارند. آنها اساساً میگویند: «متشکرم، من خوب هستم!» اما این پاسخ، بسیاری از عوامل مهم سلامت واقعی را در بر نمیگیرد.
کارمندان کمتر احساس آرامش ذهنی و سلامت بدنی میکنند و بیشتر با استرس و کمتحرکی مواجه هستند. به طور کلی، کمتر از نیمی از کارمندان (۴۲٪) اعلام میکنند که در وضعیت جسمی خوبی قرار دارند و وقتی جزئیات را بررسی میکنیم، شرایط حتی نگرانکنندهتر میشود؛ تعداد کمتری از کارکنان ورزش میکنند (۳۹٪)، تغذیه مناسبی دارند (۴۰٪) و خواب کافی دریافت میکنند (۳۲٪).
وقتی به عواملی که سلامت جسمی را شکل میدهند نگاه میکنیم، به نظر میرسد نیروی کار با کاهش سطح سلامت مواجه است. کارمندان میدانند که تناسب اندام، تغذیه و خواب آنها نیاز به بهبود دارد، اما بهتنهایی نمیتوانند دانستههای خود را به عمل تبدیل کنند و از سازمان خود انتظار دارند با ارائه رفاهیات سازمانی مناسب، در این مسیر به آنها کمک کند.
وضعیت جسمی نامناسب، تنها یک خبر بد برای کارمندان نیست؛ این موضوع مستقیماً بر کسبوکارها نیز تأثیر منفی میگذارد. ۹۳٪ از کارمندان معتقدند سلامت جسمی آنها بر عملکرد کاریشان تأثیر دارد؛ یعنی سلامت کارکنان ارتباط مستقیمی با بهرهوری و سودآوری سازمان دارد.
زمان آن رسیده است که سازمانها دیدگاه خود را بهروز کنند. قرارداد با یک سالن چندمنظوره یا استخر نزدیک سازمان دیگر کافی نیست. سازمانها باید مجموعهای متنوع از رفاهیات سازمانی ورزشی را ارائه دهند که شامل رشتههای مختلف ورزشی و مراکز متنوع باشد.
تنها در این صورت است که میتوان شاهد استقبال بیشتر کارکنان، افزایش سطح بهرهوری نیروی انسانی و شکوفایی واقعی سازمان بود. جیم پین با ارائه رشتههای ورزشی متنوع، پراکندگی هوشمندانه مراکز طرف قرارداد روی نقشه و سادهسازی فرآیند مشاهده، انتخاب و استفاده از خدمات، بسیاری از موانع کارکنان برای ورزش کردن را برطرف کرده است.
نکته کلیدی
اگرچه کارکنان اهمیت تناسب اندام را در سلامت خود درک میکنند، اما برنامههای شلوغ کاری، نگرانیهای مالی، مشکلات دسترسی و نبود تنوع، از مهمترین موانع ورزش منظم آنها هستند.
ارائه حمایتهای ساختاریافته در حوزه سلامت و رفاهیات سازمانی ورزشی میتواند تأثیر قابلتوجهی بر سلامت و تناسب اندام کارکنان داشته باشد. جیم پین به عنوان یک پلتفرم نوآورانه، همزمان نیازهای مدیران سازمان و منابع انسانی را مدیریت میکند و موانع کارکنان برای دسترسی به خدمات ورزشی را کاهش میدهد.
تأثیرات مالی سلامت کارکنان بر اقتصاد سازمان
سلامت کارکنان بر تمام جنبههای سازمان تأثیر میگذارد؛ از نحوه حضور آنها در محیط کار با انرژی و تمرکز بالا گرفته تا کیفیت عملکرد، خلاقیت و توانایی حل مسئله.
کارمندانی که نتوانستهاند مراقبتهای لازم از سلامت خود را انجام دهند، احتمالاً در اجرای پروژهها نیز عملکرد مطلوبی نخواهند داشت. این افراد ممکن است از نظر فیزیکی در محل کار حضور داشته باشند، اما از نظر ذهنی تمرکز کافی نداشته باشند؛ موضوعی که به شکل کاهش بهرهوری و افت کیفیت کار نمایان میشود.
در مقابل، کارکنانی که راههای افزایش انرژی و سلامت خود را پیدا کردهاند؛ چه از طریق یوگا، دویدن، رقص، تمرینات قدرتی یا سایر فعالیتهای ورزشی، در محیط کار نیز عملکرد بهتری دارند. آنها تمرکز بیشتری دارند، راهکارهای خلاقانهتری پیدا میکنند و تصمیمهای مؤثرتری برای رشد سازمان میگیرند.
فعالیت بدنی منظم با افزایش عملکرد مغز، بهبود وضوح ذهنی و افزایش بهرهوری همراه است. همچنین کارکنانی که سبک زندگی فعالتری دارند، معمولاً کمتر دچار مشکلات جسمی میشوند و حضور مؤثرتری در محیط کار خواهند داشت.
تأثیر ورزش فقط به خود فرد محدود نمیشود؛ کل تیم از حضور یک کارمند سالم و پرانرژی بهره میبرد. کارکنان شادتر، جلسات کاری را پویاتر میکنند، ارتباطات تیمی بهتری دارند و فضای سازمان را مثبتتر میسازند.
تصور کنید وقتی تعداد زیادی از کارکنان یک سازمان چنین شرایطی داشته باشند، چه تغییر بزرگی در فرهنگ و عملکرد سازمان ایجاد خواهد شد.
بنابراین دفعه بعد که همکاری را میبینید که برای رفتن به باشگاه ورزشی آماده میشود، بدانید او فقط به سلامت خودش اهمیت نمیدهد؛ بلکه در ساختن محیط کاری سالمتر و شادتر برای همه نقش دارد.
شما نیز میتوانید با پیشنهاد همکاری سازمان خود با جیم پین، دسترسی به مجموعهای گسترده از خدمات ورزشی و رفاهی را برای کارکنان فراهم کنید و در مسیر تبدیل شدن به یک نیروی فعال، سالم و درخشان در سازمان خود قدم بردارید.
